출산전후 휴가급여 계산과 대위 신청 방법

출산전후 휴가급여 계산과 대위 신청

 

출산전후 휴가급여는 출산전후휴가를 받은 근로자에게 급여를 지원하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용 기피 요인을 해소하는 중앙부처의 제도입니다.

 

현금으로 지원하고 상시신청이 가능한 출산전후휴가에 대해 계산법과 잘 모르는 대위 신청에 대해서 정리를 했습니다. 출산전후휴가급여는 출산하시는 모든 근로자들이 꼭 받아야 되는 권리라고 생각합니다. 그렇기에 꼭 자세히 보시고 신청에 어려움이 없으시면 좋겠습니다.

 

 

 

출산전후 휴가급여 지원 대상과 계산

1. 출산 전후휴가 급여 지원 대상

• 근로기준법에 따른 출산전후휴가를 받은 근로자
• 피보험 단위기간이 180일 이상
• 출산 전후휴가를 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후까지 12개월 이내로 신청

위와 같은 지원 대상의 자격을 모두 갖추어야 출산전후 휴가급여를 신청할 수 있습니다. 하나라도 어긋난다면 신청이 절대 불가합니다.

 

 

2. 출산 전후휴가 급여 혜택

• 단태아일 경우 대규모 기업은 200만원, 우선 지원 대상 기업이면 600만원을 지원
• 다태아일 경우 대규모 기업은 300만원, 우선 지원 대상 기업이면 800만원을 지원
• 하한액은 근로자의 통상임금을 지급

기본적으로 출산전후휴가급여는 통상임금의 100%를 지급을 합니다. 그렇기에 상한액을 잘 보시고 신청을 하시면 되겠습니다.

 

 

 

 

출산전후 휴가급여 신청 방법과 대위신청

신청은 가까운 고용센터를 방문하거나 온라인, 우펴으로 신청이 가능합니다. 필요한 서류는 다음과 같은데요.

• 출산 전후휴가 급여 신청서
• 출산 전후휴가 확인서(최초 1회만 해당)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
• 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

위의 서류를 모두 준비하여 출산전후휴가급여를 신청을 하면 됩니다. 그리고 생소하지만 출산전후휴가 대위신청이라는 제도가 있는데요.

 

이는 근로자의 편의를 위한 제도로 별도의 신청이 없이 출산휴가급여를 지급 받을 수 있는 있습니다. 회사는 근로자에게 출산전후휴가급여에 상당한 급여를 주고 사업주는 지급한 금액을 대신해서 받는다는 내용인데요.

 

회사에서 출산전후휴가급여 대위신청을 하면 되고 이는 고용보험 홈페이지에 접속 후 회사의 인증서로 로그인하면 됩니다.

 

출산전후휴가급여는 출산하시는 모든 근로자들이 꼭 받아야 되는 권리라고 생각합니다. 그렇기에 꼭 자세히 보시고 신청에 어려움이 없으시면 좋겠습니다.

 

출산전후 휴가급여 계산과 대위 신청