출산전후 휴가급여는 출산전후휴가를 받은 근로자에게 급여를 지원하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용 기피 요인을 해소하는 중앙부처의 제도입니다.
현금으로 지원하고 상시신청이 가능한 출산전후휴가에 대해 계산법과 잘 모르는 대위 신청에 대해서 정리를 했습니다. 출산전후휴가급여는 출산하시는 모든 근로자들이 꼭 받아야 되는 권리라고 생각합니다. 그렇기에 꼭 자세히 보시고 신청에 어려움이 없으시면 좋겠습니다.
출산전후 휴가급여 지원 대상과 계산
1. 출산 전후휴가 급여 지원 대상
- 근로기준법에 따른 출산전후휴가를 받은 근로자
- 피보험 단위기간이 180일 이상
- 출산 전후휴가를 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후까지 12개월 이내로 신청
위와 같은 지원 대상의 자격을 모두 갖추어야 출산전후 휴가급여를 신청할 수 있습니다. 하나라도 어긋난다면 신청이 절대 불가합니다.
2. 출산 전후휴가 급여 혜택
- 단태아일 경우 대규모 기업은 200만원, 우선 지원 대상 기업이면 600만원을 지원
- 다태아일 경우 대규모 기업은 300만원, 우선 지원 대상 기업이면 800만원을 지원
- 하한액은 근로자의 통상임금을 지급
기본적으로 출산전후휴가급여는 통상임금의 100%를 지급을 합니다. 그렇기에 상한액을 잘 보시고 신청을 하시면 되겠습니다.
출산전후 휴가급여 신청 방법과 대위신청
신청은 가까운 고용센터를 방문하거나 온라인, 우펴으로 신청이 가능합니다. 필요한 서류는 다음과 같은데요.
- 출산 전후휴가 급여 신청서
- 출산 전후휴가 확인서(최초 1회만 해당)
- 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
- 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
위의 서류를 모두 준비하여 출산전후휴가급여를 신청을 하면 됩니다. 그리고 생소하지만 출산전후휴가 대위신청이라는 제도가 있는데요.
이는 근로자의 편의를 위한 제도로 별도의 신청이 없이 출산휴가급여를 지급 받을 수 있는 있습니다. 회사는 근로자에게 출산전후휴가급여에 상당한 급여를 주고 사업주는 지급한 금액을 대신해서 받는다는 내용인데요.
회사에서 출산전후휴가급여 대위신청을 하면 되고 이는 고용보험 홈페이지에 접속 후 회사의 인증서로 로그인하면 됩니다.
출산전후휴가급여는 출산하시는 모든 근로자들이 꼭 받아야 되는 권리라고 생각합니다. 그렇기에 꼭 자세히 보시고 신청에 어려움이 없으시면 좋겠습니다.
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